Ihre zukünftigen Aufgaben:

• eigenverantwortliche und selbständige Organisation sowie Leitung des Teams HR-Service (inkl. Koordination und Entwicklung der Mitarbeitenden im Bereich sowie gezielte Steuerung der Team-Aktivitäten)
• Sicherstellung der operativen Prozesse sowie deren stetige Weiterentwicklung und Optimierung (z. B. Personalverwaltung und Aktenführung, Umsetzung und Einhaltung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Regelungen)
• fachliche Unterstützung der Teammitglieder bei Fragestellungen, z. B. Personalstammdatenpflege, Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen sowie sonstigen Dokumenten
• Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte zu allen Themenstellungen im Bereich HR-Service
• Mitwirkung bei der Erstellung und Pflege betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Koordination von Projekten zur Prozessoptimierung bzw. Ergebnisverbesserung sowie Mitarbeit in Projektteams
• aktive Mitarbeit in Gremien (z.B. Verbände, Austausch mit anderen Verkehrsunternehmen) / Netzwerkarbeit

Ihre Qualifikation:

• abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbar 
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaladministration / Personalbetreuung sowie mehrjährige Führungserfahrung
• Erfahrung bei der Beratung von Fach- und Führungskräften im Aufgabengebiet
• aktuelle Kenntnisse auf dem Gebiet des Personalwesens / Personalmanagements sowie gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse
• sehr gute Kenntnisse zu allgemeinen und einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien des Arbeits-, Tarif- und Sozialrechts (z. B. BGB, SGB, BetrVG, ArbZG, DSGVO, geltende Tarifverträge)
• Grundzüge der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Führungskompetenz sowie Organisationsvermögen
• empathisches Auftreten und souveräne Gesprächsführung
• sichere Anwendung von MS Office und SAP (idealerweise SAP HCM)
• ausgeprägte IT-Affinität

Ihre Vorteile bei uns:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (38 Stunden/Woche)
• flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit mit der Option zum mobilen Arbeiten
• tarifliches Entgelt und Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage und arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
• kostenfreie Nutzung unserer Verkehrsmittel
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Sport- und Freizeitangebote (u.a. Kooperation mit Fitnessstudio, Gesundheitstage)
• betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung
• Essensversorgung durch Kantine vor Ort