Ihre zukünftigen Aufgaben:

• eigenverantwortliche, selbständige Organisation und Leitung der Gruppe Personalservice
• Führung, Koordination und Entwicklung der Mitarbeiter im Team sowie gezielte Steuerung der Team-Aktivitäten
• Verantwortung für die Sicherstellung operativer Prozesse sowie deren stetige Weiterentwicklung und Optimierung (u. a. Personalverwaltung und -aktenführung, arbeitsmedizinische Betreuung der Mitarbeitenden, Zeitwirtschaft)
• Umsetzung und Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Regelungen in Zusammenhang mit Durchführung und Beendigung der Arbeitsverhältnisse
• Vertretung der Abteilungsleitung Personalmanagement während der Abwesenheit sowie dauerhafte Unterstützung in den Arbeitsaufgaben
• Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung
• Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte zu allen Themenstellungen der Gruppe Personalservice
• fachliche Unterstützung bei komplexen Fragestellungen, z. B. Erstellung von Vertragsunterlagen
• Mitwirkung bei Erstellung und Pflege betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Koordination von Projekten zur Prozessoptimierung bzw. Ergebnisverbesserung sowie Mitarbeit in Projektteams
• aktive Mitarbeit in Gremien / Netzwerkarbeit

Ihre Qualifikation:

• abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium einer Hochschule mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbar
• mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personaladministration / Personalbetreuung und in der Beratung von Fach- und Führungskräften
• Expertenwissen auf dem Gebiet des Personalwesens / Personalmanagements inkl. Betriebsverfassungsrecht
• mehrjährige Führungserfahrung, Führungskompetenz sowie Organisationsvermögen
• sehr gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und gute Kenntnisse im Prozessmanagement
• sehr gute Kenntnisse zu allgemeinen und einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien des Arbeits-, Tarif- und Sozialrechts (z. B. BGB, SGB, BetrVG, ArbZG, DSGVO, geltende Tarifverträge)
• Grundkenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• sichere Anwendung von MS Office und Kenntnisse in personalwirtschaftlicher Software (z.B. SAP HCM)
• ausgeprägte IT-Affinität

Ihre Vorteile bei uns:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (38 Stunden/Woche)
• flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit mit der Option zum mobilen Arbeiten 
• tarifliches Entgelt und Jahressonderzahlung
• 31 Urlaubstage (ab 2025) sowie arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
• kostenfreie Nutzung unserer Verkehrsmittel
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Sport- und Freizeitangebote (u.a. Kooperation mit Fitnessstudio, Gesundheitstage)
• betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung
• Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits
• Essensversorgung durch Kantine vor Ort